W rezultacie zakończonych negocjacji dotyczących sporu zbiorowego w sprawie dotyczących regulacji płac strony uzgodniły co następuje.
1. Z dniem 1 stycznia 2015r. nastąpi podniesienie płacy zasadniczej o 150 zł brutto dla wszystkich pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o prace w dniu 01.01.2015 r. z wyłączeniem:
– pracowników zatrudnionych na okres próbny,
– pracowników, którzy są w okresie wypowiedzenia umowy o pracę zarówno dokonanego przez pracodawcę jak i przez pracownika,
– pracowników znajdujących się w dniu 01.01.2015 r. w okresie niezdolności do pracy z powodu choroby trwającej dłużej niż 33 dni ( z wyjątkiem pracowników nieświadczących pracy z powodu wypadku przy pracy); w przypadku pracowników pracy z powodu choroby regulacja płacy na podstawie niniejszego porozumienia nastąpi z dniem przystąpienia do pracy po ustaniu niezdolności do pracy z powodu choroby, od dnia powrotu pracownika do pracy,
– pracowników przebywających na urlopach macierzyńskich i wychowawczych; w przypadku pracowników przebywających na urlopach wychowawczych lub macierzyńskim regulacja płacy na podstawie niniejszego porozumienia nastąpi z dniem przystąpienia do pracy po powrocie z urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego, od dnia powrotu pracownika do pracy,
2. Z dniem 1 stycznia 2015 r. wszyscy pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych zostaną objęci systemami premiowymi. pracodawca przygotuje odpowiednie zarządzenie w tym zakresie określające zasady premiowania pracowników.
3. Z dniem 1 lipca 2015 r. zostanie wprowadzony mechanizm wzrostu wynagrodzeń oparty na podziale wypracowanej połowy poprawy produktywności na podwyżki. Począwszy od 1 lutego 20115 r. pracodawca zobowiązuje się przekazywać związkom zawodowym informacje miesięczną dotyczącą kształtowania się wskaźnika wzrostu produktywności w terminie do 15-tego każdego miesiąca za miesiąc poprzedni.
4. Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę w dacie zawarcia niniejszego porozumienia otrzymają od pracodawcy jednorazowe świadczenie za grudzień 2014 r. w kwocie 300 zł. brutto dla każdego pracownika. Wypłata tego świadczenia nastąpi w terminie do dnia 22 grudnia 2014 r.Wypłata świadczenia nie będzie dotyczyć:
– pracowników przebywających na urlopach wychowawczych,
– pracowników znajdujących się w okresie niezdolności do pracy z powodu choroby trwającej dłużej niż 33 dni (z wyjątkiem pracowników nieświadczących pracy z powodu wypadku przy pracy i przebywających na zwolnieniach lekarskich związanych z ciążą),
5. Pracodawca zobowiązuje się do niepodejmowania w 2015 r. działań mających na celu ograniczenie wysokości wynagrodzeń pracowników polegających na wyłączeniu bądź też ograniczeniu zakresu obowiązywania systemów premiowych obowiązujących u pracodawcy w dacie zawarcia porozumienia, czy też eliminacji tych składników wynagrodzenia, które występują u pracodawcy w dacie zawarcia niniejszego porozumienia. Postanowienia niniejszego punktu nie wyłączają prawa pracodawcy do podejmowania decyzji w przedmiocie obniżenia wynagrodzenia w indywidualnych sprawach pracowniczych, przy wykorzystaniu instrumentów prawa pracy.
6. Organizacje związkowe oświadczają, że nie będą zgłaszać żądań podwyższenia wynagrodzeń w roku 2015. i do końca 2015 r. powstrzymają się od wchodzenia w spór zbiorowy z pracodawcą.
