Za pośrednictwem naszego portalu, pragnę poinformować o wolnych wakatach w naszym zakładzie. Być może jest ktoś w waszych rodzinach kto poszukuje pracy i znajdzie dla siebie odpowiadające mu stanowisko. Obecnie firma poszukuje kandydatów na stanowiska widoczne poniżej wraz z oczekiwaniami i czynnościami związanymi z danym stanowiskiem.

–PEKLOWACZ
Oczekiwania wobec kandydata:
-mile widziane doświadczenie zawodowe
-odporność na widok i zapach mięsa
-odporność na warunki pracy- temperatura, hałas, tempo
-odpowiedzialność i sumienność

Czynności:
-sporządzanie farszów pod produkcję
-kontrolowanie procesów peklowania i masowania mięsa
-przestrzeganie przepisów, zasad san-higien, haccap, ppoż
-obsługa maszyn i urządzeń.

–PAKOWACZ
Oczekiwania wobec kandydata:
-mile widziane doświadczenie zawodowe
-odporność na widok i zapach mięsa
-odporność na warunki pracy- temperatura, hałas, tempo
-odpowiedzialność i sumienność

Czynności:
-przygotowanie odpowiedniej ilości produktów przeznaczonego do pakowania
-przygotowanie opakowań i mat. pomocniczych potrzebnych do realizacji produkcji
-pakowanie wyrobów
-wykonywanie poleceń służbowych

–PRACOWNIK MAGAZYNOWY
Oczekiwania wobec kandydata:
-uprawnienia do obsługi wózków jezdniowych
-mile widziane doświadczenie zawodowe
-odpowiedzialność i sumienność
-dyspozycyjność (praca zmianowa)

Czynności:
-przygotowanie towaru do wysyłki zgodnie ze specyfikacją
-załadunek i rozładunek towaru
-kompletacja zamówień wg zamówień klienta
-obsługa elektronicznych urządzeń skanujących

–UBOJOWIEC
Oczekiwania wobec kandydata:
-mile widziane doświadczenie zawodowe
-odporność na warunki pracy- temperatura, hałas, tempo
-odpowiedzialność i sumienność
-posiadanie książeczki sanitarno-epidemiologicznej
-bez zwiększonej wrażliwości na zapachy, na widok dużej ilości surowego mięsa

Czynności:
-ubój zwierząt
-obróbka poubojowa tusz
-przestrzeganie przepisów, zasad san-higien, haccap, ppoż

–ROZBIERACZ-WYKRAWACZ
Oczekiwania wobec kandydata:
-mile widziane doświadczenie zawodowe
-odpowiedzialność i sumienność
-bez zwiększonej wrażliwości na zapachy, na widok dużej ilości surowego mięsa
-posiadanie książeczki sanitarno-epidemiologicznej
-odporność na warunki pracy- temperatura, hałas, tempo

Czynności:
-obróbka mięsa i wykrawanie elementów zasadniczych na linii produkcyjnej
–przestrzeganie zasad san-higien

–MECHANIK
Wymagania:
-wykształcenie o profilu mechanicznym, elektrotechnicznym
-dobra znajomość zasad mechaniki ogólnej
-dobra znajomość procesów spawania stali, zgrzewania montażu
-umiejętność czytania rysunków technicznych oraz posługiwania się dokumentacją techniczną
-mile widziane aktualne uprawnienia elektryczne

Główne zadania:
-usuwanie bieżących usterek i awarii maszyn i urządzeń oraz zapobieganie ich występowaniu
-prowadzenie przeglądu i napraw prewencyjnych maszyn i urządzeń
-prowadzenie przeglądów i konserwacji instalacji mechanicznych, pneumatycznych, hydraulicznych
-przygotowanie maszyn i urządzeń do procesu produkcji
-współpraca z innymi działami w celu zachowania płynności produkcji

–ELEKTRYK
Wymagania:
-wykształcenie kierunkowe (szkoła zawodowa/technikum)
-uprawnienia elektryczne do 15kv
-mile widziany rok doświadczenia w zawodzie
-umiejętność pracy w zespole
-dyspozycyjność (praca zmianowa)
-mile widziane uprawnienia na wózki elektr.

Czynności:
obsługa, konserwacja, naprawa odbiorników energii elektrycznej w całym zakładzie
-znajomość przepisów budowy i eksploatacji urządzeń elektrycznych
-wykonywanie podłączeń maszyn na produkcji
-wykonywanie niezbędnych instalacji elektrycznych
-umiejętność czytania dokumentacji elektrycznej urządzeń
-współpraca z innymi działami

–AUTOMATYK
Wymagania:
-uprawnienia energetyczne i grupy 1 kv
-umiejętność kalibracji i legalizacji aparatury kontrolno-pomiarowej
-umiejętność czytania schematów elektrycznych, elektronicznych pneumatycznych
-znajomość obsługi komputera i programów MsOffice, Cad
-umiejętność pracy w zespole
-umiejętność planowania i organizacji pracy

Czynności:
-naprawa, konserwacja, obsługa maszyn i urządzeń aparatury kontrolno-pomiarowej
-programowanie maszyn
-znajomość możliwości technicznych urządzeń
-współpraca z innymi działami utrzymania ruchu
-współpraca z serwisami zewnętrznymi, prowadzenie projektów.

Oferujemy wszystkim pracownikom :

-zatrudnienie za podstawie umowy o pracę (możliwa także praca weekendowa)
-atrakcyjny system premiowy (premia wydajnościowa, premia frekwencyjna)
-gwarantowana wypłata wynagrodzenia zawsze na czas
-możliwość podnoszenia kwalifikacji
-posiłek regeneracyjny w trakcie pracy, strój roboczy
-atrakcyjny pakiet socjalny (paczki mięsne, dofinansowanie do wypoczynku, paczki dla dzieci, dofinansowanie do książek,
imprezy integracyjne, dofinansowanie do obozów i kolonii dla dzieci)
-stypendia dla dzieci, sekcja piłki nożnej i siatkowej
-autobusy pracownicze z kierunków:Ińsko, Lipiany, Pyrzyce, Szczecin Centrum, Przybiernów Stepnica, goleniów, Dobra nowogardzka, Nowogard, Przelewice, Warnice.

Osoby zainteresowane prosimy o wysłanie aplikacji CV) na adres:
ANIMEX Foods Sp.z .o.o. sp..k Oddział w Szczecinie
Dział personalny
ul Pomorska 115b, 70-812 Szczecin
lub adres mailowy
[email protected]

Podaję informację od naszego współpracownika dotyczącą nowej opcji pomocy prawnej.

Samochody zastępcze

W związku z prężnym rozwojem firmy na terenie Państwa województwa informujemy że z dn. 01.09.2016 rozszerzamy naszą ofertę dla członków Związku Zawodowego. Obejmuje ona wynajem samochodów zastępczych
w przypadku wyniknięcia kolizji drogowej:
1. Za wypożyczenie samochodu zastępczego klienci CDO24 nie ponoszą żadnych dodatkowych opłat, gdyż nasza firma rozliczy się bezgotówkowo z ubezpieczycielem sprawcy szkody.

2. Samochód dostarczamy we wskazane miejsce przez klienta na umówioną godzinę. Klient otrzymuje samochód nowy, dobrze wyposażony z godny z klasą jaką do tej pory jeździł.

3.Członek Związku Zawodowego w chwili zdarzenia zgłasza na całodobowej infolinii zaistniałą szkodę, informuje o potrzebie pozyskania samochodu zastępczego. W tym samym czasie dział prany przystępuje do udzielenia pomocy prawnej.

 KRAJOWA SEKCJA PRACOWNIKÓW PRZEMYSŁU MIĘSNEGO, DROBIARSKIEGO I TŁUSZCZOWEGO

W dniu 8 stycznia 2015 roku w historycznej Sali BHP w Gdańsku, odbyło się tradycyjne noworoczne spotkanie opłatkowe przewodniczących krajowych struktur branżowych z władzami Związku. Przewodniczący Komisji Krajowej –  Piotr Duda na początku spotkania omówił najważniejsze poczynania Związku. Priorytet to rozwój Związku i realizacja Uchwały programowej NSZZ „Solidarność”. Ponadto istnieje potrzeba nowelizacji Statutu NSZZ „Solidarność”, dlatego najbliższy Krajowy Zjazd Delegatów NSZZ „Solidarność” będzie poświęcony Statutowi. Pojawiają się propozycje zmian dotyczące organizacji reprezentatywnych i zapewne zwiększone zostaną progi dla organizacji, które nie są zrzeszone w strukturach ponadnarodowych. Problemem pozostaje dialog trójstronny – nie funkcjonuje Komisja Trójstronna
i brak jest dialogu, natomiast trwają rozmowy w sprawie nowej formuły dialogu. Propozycja dotyczy powołania Rady Dialogu Społecznego, która według strony społecznej, powinna posiadać kompetencje opiniujące i stanowiące.

Zastępca Przewodniczącego mówił natomiast o potrzebie organizowania młodych w Związku i o spotkaniu, które zostanie zorganizowane w Gdańsku, dla młodych  związkowców NSZZ „Solidarność”. Celem spotkania będzie stworzenie zespołu, czy „Grupy młodych”.

Z okazji XXXV rocznicy powstania NSZZ „Solidarność” zostanie zorganizowane ogólnopolskie spotkanie – piknik rodzinny w Warszawie, w dniu 22 sierpnia br.

Ze związkowym pozdrowieniem

Przewodniczący Rady Sekcji

Krzysztof Suchecki

INFORMACJA – stan na 10.03.2014 roku

Podstawę do obliczenia ulgowych usług, świadczeń oraz zapomóg stanowi średniomiesięczny przychód brutto z ostatnich trzech miesięcy, przypadający na osobę w rodzinie, pozostającą we wspólnym gospodarstwie domowym (par. 7 Regulaminu ZFŚS na rok 2014)

WYPOCZYNEK  DZIECI  I  MŁODZIEŻY

Osoby uprawnione mogą ubiegać się raz w roku o dofinansowanie do jednej z form zorganizowanego wypoczynku dziecka tzn. kolonii, obozów, zimowisk, „zielonej szkoły” lub turnusu rehabilitacyjnego

Jeżeli koszt wypoczynku przekracza kwotę 1.800 zł – różnicę pokrywa w całości pracownik.

Po dostarczeniu wymaganych dokumentów od organizatora wypoczynku, całkowita należność za wypoczynek dziecka zostanie przelana na konto organizatora.

Na wniosek pracownika, odpłatność za wypoczynek dziecka, zostanie potrącona w ratach  z wynagrodzenia pracownika przed datą wyjazdu dziecka na wypoczynek, jednak nie później niż w miesiącu wypoczynku.

W przypadku, gdy pracownik pokryje w całości należność za wypoczynek dziecka, może ubiegać się o refundację wyłącznie po powrocie dziecka z wypoczynku.

DOPŁATA DO WCZASÓW POD GRUSZĄ

O dopłatę do wczasów mogą ubiegać się osoby, które przepracowały w Spółce co najmniej 1 rok.

Podstawą do otrzymania dopłaty do wczasów jest złożenie w Dziale Personalnym wniosku potwierdzającego wykorzystanie urlopu wypoczynkowego, trwającego co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych.Wnioski o dopłatę do wczasów należy składać w terminie do 14 dnia każdego miesiąca.

Dopłata do wczasów wypłacana jest ostatniego dnia miesiąca.

Z A P O M O G I

Pomoc w formie rzeczowej lub finansowej może być udzielona pracownikowi tylko w wyjątkowych wypadkach, po udokumentowaniu przez niego zdarzenia losowego (np. śmierć bliskiej osoby, pożar, kradzież, ciężka – przewlekła choroba itp.).

Przy rozpatrywaniu wniosku o zapomogę bierze się pod uwagę sytuację materialną i życiową pracownika.

DOPŁATY  DO  SPOTKAŃ  PLENEROWYCH

Wysokość jednorazowej dopłaty do spotkań plenerowych wynosi w 2014 roku  60 zł na jednego pracownika  (40 zł. z ZFŚS oraz 20 zł z puli ogólnozakładowej).

DZIAŁALNOŚĆ  KULTURALNO-OŚWIATOWA

W roku 2014 ustalono wysokość dopłaty w następujących wysokościach:

• przy dochodach do 5.000 zł/osobę w gospodarstwie domowym – 80,00 zł
• powyżej 5.000 zł/osobę w gospodarstwie domowym – 60,00 zł

Kwota ta jednorazowo będzie zrefundowana pracownikowi po przedłożeniu wykorzystanych biletów, karnetów itp. lub rachunku za zakup książek.

O dopłatę można wnioskować po przepracowaniu 3 miesięcy w Animex Foods Oddział w Szczecinie.

POŻYCZKI  NA  CELE  MIESZKANIOWE

Na rok 2014 ustalone zostały następujące wysokości oraz warunki spłaty pożyczek udzielanych     na cele mieszkaniowe:

W przypadku udzielania pożyczek wymienionych w pkt. 2  i  3 – do wniosku o przyznanie pożyczki należy dołączyć dokumenty niezbędne do oceny zasadności wniosku i wysokości pożyczki, zgodnie z  § 27  Regulaminu.

WYCIĄG  Z  REGULAMINU  ZFŚS  NA  ROK  2014

§  10

Osoby, które nie wywiązują się ze zobowiązań wobec funduszu (dot. szczególnie nieregularnych spłat rat pożyczek udzielanych na cele mieszkaniowe oraz odpłatności za wypoczynek dzieci, itp.) nie otrzymają dopłat z funduszu do czasu uregulowania zaległych zobowiązań.

§  11

Osoby korzystające ze świadczeń Funduszu, które przedłożyły sfałszowany dokument lub w inny sposób świadomie i celowo wprowadziły pracodawcę w błąd, tracą prawo do korzystania z danego świadczenia lub pomocy przez okres jednego roku.

UWAGA!

Na wniosek Komisji Socjalnej pracownik ma obowiązek dostarczyć zaświadczenie o przychodach członków rodziny, pod rygorem odmowy przyznania świadczenia.