Mamy nowego vice przewodniczącego.

Mam przyjemność Poinformować Was że w dniu 19.03.2018 r. na pierwszym zebraniu nowo wybranej Komisji Zakładowej NSZZ „Solidarność”  został wybrany nowy zastępca przewodniczącego K Z. Został nim Adam Urbański, zastąpi on w  odchodzącego w kwietniu na zasłużoną emeryturę  Henryka Dąbrowskiego.  

Z tego miejsca chciałbym życzyć Adamowi samych sukcesów, satysfakcji z wiązanej z nową rolą jakiej się podjął i dużo samozaparcia jakim charakteryzował się do tej pory jako członek komisji.

Natomiast Tobie Henryku w imieniu wszystkich członków NSZZ Solidarność życzę dużo zdrowia, szczęścia i spokoju w tym nowym dla Ciebie etapie życia. Jednocześnie mamy nadzieję że nie zapomnisz o nas i będziesz nas od czasu do czasu odwiedzał i wspierał swoją ogromną wiedzą. Jeszcze raz wszystkiego dobrego dla zasłużonego Emeryta.

Życzenia

Szczęśliwych, kojących, przeżytych w zgodzie ze światem i z sobą samym, pełnych życia i miłości świąt Bożego Narodzenia oraz niesamowitego, niezapomnianego, niepowtarzalnego sylwestra życzy Wam i Waszym bliskim Komisja Zakładowa NSZZ „Solidarność”.

Życzenia

Zdrowych, radosnych Świąt Wielkiej Nocy, suto zastawionych stołów, dużo wody w  poniedziałek, bogatego zająca i jak najmilszych spotkań w gronie przyjaciół i rodziny życzą

Komisja Zakładowa NSZZ Solidarność

 

 

 

Społeczni Inspektorzy Pracy ratują życie

Najnowsze wyniki badań naukowych w sektorze górnictwa dla IndustiALL Global Union dostarczają jednoznacznych dowodów, że działalność społecznych inspektorów pracy związanych ze związkami zawodowymi znacząco poprawia bezpieczeństwo pracy i ogranicza wypadkowość.

Projekt prowadzony przez zespół prof. Dawida Walters’a z Cardiff University w Irlandii oraz zespół prof. Richarda Johnstone’a z Queensland University of Technology i Australian National University obejmuje badania porównawcze sektora górnictwa w pięciu krajach: Australii, Kanadzie, Indiach, Indonezji i Afryce Południowej. Obok analizy statystyk przeprowadzane są także badania jakościowe, w tym wywiady z ekspertami bezpieczeństwa pracy, inspektorami instytucji kontrolnych, sipami i samymi pracownikami.
Wstępne dane z badań wskazują między innymi że społeczni inspektorzy pracy, których działalność oparta jest o związki zawodowe są bardziej skuteczni i efektywni w działaniu na rzecz poprawy bezpieczeństwa pracy niż reprezentanci pracowników w zakresie bhp, powoływani poza związkami zawodowymi. Raport wstępny wskazuje także, iż zakłady objęte działalnością związków zawodowych cechuje niższa wypadkowość i wyższa świadomość pracowników na temat bezpieczeństwa pracy i ochrony zdrowia.
Eksperci stwierdzili także, że zarządy firm górniczych nie podejmują nałożonego na nie prawnego obowiązku wspierania pracowników w procesie budowania kultury bezpieczeństwa pracy, przez co społeczni inspektorzy pracy oraz inni reprezentanci pracowników nie otrzymują od przełożonych odpowiedniego wsparcia do wykonywania nałożonych na nich zadań kontrolnych i prewencyjnych.
W dalszej części projektu analizie zostanie poddana kondycja reprezentacji pracowniczej w górnictwie, w kontekście rożnych systemów prawnych i ekonomicznych. Badania mają także na celu poznanie faktycznego przełożenia na sytuację pracowniczą czterech podstawowych praw zagwarantowanych w Konwencji 176 Międzynarodowej Organizacji Pracy:
– prawa do odmowy wykonania pracy poważnie zagrażającej bezpieczeństwu lub zdrowiu
– prawa do edukacji i szkoleń
– prawa do informacji
– prawa do reprezentacji i partycypacji
Jak podają autorzy cytowanych badań, systemowe rozumienie ochrony pracy z uwzględnieniem współpracy ze związkami zawodowymi daje wymierne rezultaty poprawy bezpieczeństwa pracy i zwiększa skuteczność programów ograniczania ryzyka wypadkowego. Górnictwo, energetyka, budownictwo czy ratownictwo to sektory, w których jeden błąd może oznaczać ofiary w ludziach i poważne koszty nie tylko biznesowe ale także społeczne. Partycypacja pracownicza w zakresie bhp jest w takich sektorach wręcz konieczna, podobnie jak w innych przedsiębiorstwach o wysokim poziomie ryzyka.
Związki zawodowe m.in. Wielkiej Brytanii i Szwecji od lat prowadzą systematyczne kampanie promocji społecznej inspekcji pracy, która cieszy się w tych krajach dużym uznaniem. Na początku 2017 roku w Szwecji (9.5 mln. ludności) zarejestrowanych było 97.000 społecznych inspektorów pracy. Działalność sip w Szwecji od lat finansowana jest w oparciu o trójstronne porozumienie związków zawodowych, organizacji pracodawców i instytucji państwowych. W Wielkiej Brytanii zarejestrowanych jest ponad 200.000 sip-ów, którzy podobnie jak w Szwecji, stanowią istotny element narodowej strategii poprawy warunków pracy.

Zmarł Longin Komołowski

30 grudnia, po ciężkiej chorobie, zmarł Longin Komołowski – opozycjonista i współtwórca „Solidarności”, wieloletni przewodniczący Zarządu Regionu Pomorze Zachodnie, wicepremier i minister pracy w rządzie Jerzego Buzka, człowiek dialogu oddany przez całe życie sprawom kraju i „Solidarności”, dla wielu członków Związku mentor, autorytet i przyjaciel.

Przypominamy że Pan Longin Komołowski był kilka lat temu negocjatorem w czasie naszego sporu zbiorowego w sprawie podwyżki płac.

http://solidarnosc.szczecin.pl/zawsze-stawial-na-dialog-zmarl-longin-komolowski/

Paczki świąteczne

Informujemy że od 13 grudnia będziemy rozdawać dla członków naszego Związku paczki świąteczne. Paczki będą wydawane jak co roku przy stołówce zakładowej.

Informacja

Na wniosek Komisji Zakładowej NSZZ „Solidarność” ZM „Agryf”  S.A. w dniu 7.11.2016 odbyło się spotkanie przedstawicieli Związków Zakładowych działających w naszym Zakładzie z Przewodniczącym Zarządu Regionu „Solidarności” oraz Okręgowym Inspektorem Pracy panem Marianem Szyszko.

Tematem spotkania była niezdrowa konkurencja ze strony firm zewnętrznych zatrudniających głównie obcokrajowców. Strony ustaliły metodykę i kierunki działań zmierzających do uzdrowienia sytuacji.

 

 

 

Zbieramy podpisy o wolne niedziele

9 sierpnia w centrach polskich miast zostanie przeprowadzona przez nasz Związek skoordynowana akcja zbierania podpisów pod obywatelskim projektem ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele.

Pora skończyć z nową świecką tradycją, że w niedziele rodziny chodzą do supermarketu. W 1980 roku strajkujący domagali się wolnych sobót. Teraz związkowcy upominają się o wolne niedziele. By projekt trafił pod obrady parlamentu trzeba zebrać 100 tys. podpisów. Miesiąc pozostał do zakończenia całej akcji.

– Im więcej podpisów uda nam się zgromadzić, tym większa presja będzie spoczywać na posłach, którzy zdecydują o losie tej niezwykle ważnej dla pracowników handlu ustawy – mówi Alfred Bujara, przewodniczący Krajowego Sekretariatu Banków, Handlu i Ubezpieczeń NSZZ Solidarność.

Obywatele drugiej kategorii
Ok. 70 proc. osób zatrudnionych w handlu wielkopowierzchniowym to kobiety. Jak przekonuje Beata Ostaszewska z Solidarności w Auchan konieczność pracy w niedziele całkowicie rujnuje ich życie rodzinne.  – Czujemy się jak obywatele drugiej kategorii. Nie możemy jak inni spędzić niedzieli z rodzinami, pobawić się z dziećmi czy spotkać się ze znajomymi. Cóż z tego, że w zamian za niedziele dostajemy dzień wolny w środku tygodnia, skoro wtedy nasze dzieci są w szkole – mówi.

Szansa dla drobnego handlu
Na wejście w życie ustawy czekają też tysiące właścicieli małych sklepów, którzy od lat są wypierani z rynku przez wielkie sieci handlowe. Jak wynika z analiz Polskiej Izby Handlu, jeszcze w 2008 roku niewielkie sklepy stanowiły 51 proc. rynku. Dziś udział ten zmalał do 37 proc. i wciąż spada. Jednocześnie na polskim rynku ciągle trwa ekspansja wielkich, zagranicznych sieci handlowych. O ile liczba hipermarketów funkcjonujących w naszym kraju ustabilizowała się w ciągu ostatnich lat na stałym poziomie, to liczba supermarketów, a zwłaszcza dyskontów spożywczych stale rośnie. Od 2008 do 2014 roku ich udział w ogólnej liczbie placówek handlowych w Polsce uległ podwojeniu.

Wspólna inicjatywa
M.in. z tego powodu w skład Komitetu Inicjatywy Ustawodawczej weszły nie tylko związki zawodowe i stowarzyszenia społeczne oraz katolickie, ale również organizacje zrzeszające pracodawców w tym m.in. Polska Grupa Supermarketów, Naczelna Rada Zrzeszeń Handlu i Usług czy Kongregacja Przemysłowo-Handlowa.  – W Polsce podobnie jak w innych krajach dawnego bloku wschodniego na początku lat 90. stworzono zagranicznym sieciom warunki funkcjonowania nieporównywalnie lepsze niż dla rodzimej branży. Z tego powodu udział wielkich sieci w rynku jest u nas znacznie większy niż w krajach Zachodniej Europy. Ograniczenia zawarte w naszym projekcie ustawy nie są jakimś ewenementem i wyłącznie polskim wynalazkiem. To tylko i wyłącznie powrót do normalności i standardów obowiązujących w cywilizowanym świecie – zaznacza Alfred Bujara

źródło http://www.solidarnosc.org.pl/

Porozumienie w sprawie regulacji płac

Miło nam poinformować o zawartym porozumieniu w dniu 11 marca 2016r.  pomiędzy Pracodawcą, a Związkami Zawodowymi działającymi w naszym zakładzie tj. NSZZ „Solidarność” oraz OPZZ.

Na mocy zakończonych negocjacji Strony postanawiają co następuje.

1. Z dniem 1.04.2016 nastąpi podniesienie płacy zasadniczej o 150 zł brutto dla wszystkich zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w dniu 01.03.2016 r. z wyłączeniem:
– pracowników zatrudnionych na okres próbny,
– pracowników którzy są w okresie wypowiedzenia umowy o pracę zarówno dokonanego przez pracownika jak i pracodawcę,
– pracowników znajdujących się dniu 1 marca 2016 r. w okresie niezdolności do pracy z powody choroby trwającej dłużej niż 33 dni ( z wyjątkiem pracowników nieświadczących pracy z powody wypadku przy pracy); w przypadku pracowników nieświadczących pracy z powodu choroby regulacja płacy na podstawie niniejszego porozumienia nastąpi z dniem przystąpienia do pracy po ustaniu niezdolności do pracy od dnia przystąpienia do pracy,
-pracowników przebywających na urlopach macierzyńskich i wychowawczych; w przypadku pracowników na urlopie macierzyńskim lub wychowaczym regulacja płacy na podstawie niniejszego porozumienia nastąpi z dniem przystąpienia do pracy po powrocie z urlopu wychowawczego lub macierzyńskiego, od dnia powrotu przystąpienia do pracy.
2. Pracodawca zobowiązuje się do niepodejmowania w 2016 roku działań mających na celu ograniczenie wysokości wynagrodzeń pracowników polegających na wyłączeniu bądź też ograniczeniu zakresu obowiązywania systemów premiowych obowiązujących u pracodawcy w dacie zawarcia niniejszego porozumienia, czy też na eliminacji tych składników wynagrodzenia które występują u pracodawcy w dacie zawarcia porozumienia. Postanowienia niniejszego punktu nie wyłączają prawa pracodawcy do podejmowania decyzji w przedmiocie obniżenia wynagrodzenia w indywidualnych sprawach pracowniczych, przy wykorzystaniu elementów prawa pracy.
3. Organizacje Związkowe oświadczają, że nie będą zgłaszać żądań podwyższenia wynagrodzeń do dnia 1 marca 2017 roku i powstrzymają się od wchodzenia w spór zbiorowy z pracodawcą.

Niniejsze porozumienie wchodzi w życie z dniem podpisania.

Wesołych Świąt

Życzymy Wam zdrowych i pogodnych
Świąt Bożego Narodzenia.
Niech ten czas spędzony w gronie najbliższych
napełni Wasze serca spokojem i radością.
Niech błogosławieństwo Bożego Dzieciątka
towarzyszy Wam przez całe Wasze życie,
a szczere i najpiękniejsze
Bożonarodzeniowe życzenia
spełniają się w każdym momencie.

swieta